Các tính năng chính của hệ thống quản trị nhân sự
Hệ thống quản trị nhân sự là một trong những hệ thống phức tạp nhất trong quản lý công ty. Một hệ thống hoàn chỉnh không chỉ mang lại lợi ích về mặt thời gian quản lý, giảm thời gian lãng phí mà còn góp phần gia tăng mối quan hệ thân thiết của nhân viên với công ty.
Quản lý hồ sơ và tài liệu của nhân viên.
Nhân viên có một cổng thông tin để kiểm tra các thông tin liên quan, thông tin chấm công, thông tin nghỉ phép...
Bạn có thể tích hợp các yêu cầu tuyển dụng của công ty lên website và thu về các đơn ứng tuyển.
Bạn có thể quản lý hồ sơ ứng viên và các quá trình tuyển dụng.
Một module đặc thù giúp bộ phận quản lý tính toán lương tự động cho cán bộ nhân viên công ty dựa trên hợp đồng, chấm công, nghỉ phép và tất cả các dữ liệu khác...
Hãy tưởng tượng bạn phải trả lương cho hơn 1.000 nhân viên. Đó sẽ là một cơn ác mộng nếu như bạn phải làm thủ công mà không có một công cụ đắc lực hỗ trợ.
Bạn quản lý chấm công của nhân viên thông qua cách nào, bằng vân tay, gương mặt, hay bất cứ thiết bị nào khác. Hệ thống quản lý chấm công cần phải liên kết được với các thiết bị này để thu thập thông tin. Từ dữ liệu này, hệ thống sẽ sử dụng để tính lương cho nhân viên.
Tạo phân bổ nghỉ phép cho nhân viên.
Tạo và phê duyệt yêu cầu nghỉ phép của nhân viên. Các phiếu phê duyệt này sẽ được khấu từ trực tiếp vào phân bổ của từng người.
Bạn có thể kiểm tra được lịch sử nghỉ phép và số ngày nghỉ còn lại.
Module quản lý tài liệu giúp chúng ta tổ hợp và tổ chức tài liệu theo thư mục, theo phòng ban, theo cá nhân, theo loại...
Quản lý KPI được sử dụng để đánh giá hiệu quả làm việc của các nhân viên công ty.
Quản lý tài sản là module tính năng sử dụng để quản lý việc cấp phát tài sản hoặc phương tiện cho nhân viên.
Các module tính năng này được tích hợp trên một hệ thống có tính đồng bộ, giúp hệ thống nhân sự hoạt động trơn tru.
Một màn hình thông tin rõ ràng và thân thiên mang lại năng lượng tích cực cho nhân viên
Dưới đây là một vài trong số các giải pháp quản trị nhân sự tốt trên thị trường
Nền tảng quản trị nhân sự SotaERP
SotaERP là một nền tảng quản trị doanh nghiệp toàn diện, trong đó có quản trị nhân sự.
Dựa trên một nền tảng mã nguồn mở, SotaERP được thiết kế để đáp ứng nhu cầu quản trị riêng của từng doanh nghiệp.
Giải pháp này giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí triển khai, đồng thời có một nền tảng quản trị đồng bộ.
Giao diện thân thiện và dễ sử dụng là những ưu điểm chính của phần mềm.
Fastwork HRM+
Fastwork HRM+ là một hệ thống quản trị nhân sự đồng bộ toàn diện với các tính năng chính:
- Nhân sự
- Tuyển dụng
- KPI
- Chấm công
- Thiết bị
- Tính lương
- Tin tức
TANCA.IO
Tanca.io . Họ cung cấp giải pháp quản lý cho nhiều lĩnh vực từ doanh nghiệp nhỏ đến doanh nghiệp lớn. Tanca.io có nhiều phương án giá khác nhau cho các quy mô doanh nghiệp khác nhau.
BambooHR
BambooHR is là phần mềm quản trị nhân sự quốc tế hàng đầu. Quản trị tinh gọn là ưu điểm lớn của giải pháp này. Nó có thể được sử dụng trên nhiều nền tảng khác nhau (di động, máy tính bảng, laptop, PC).
Các tính năng của phần mềm bao phủ toàn bộ các hoạt động tuyển dụng, văn hóa công ty, hồ sơ nhân sự, đào tạo, ký điện tử, khả năng làm việc, nghỉ phép, báo cáo dễ dàng.
Tuy nhiên, giải pháp này không có tính năng tính lương.
Misa Amis HRM
Amis HRM là một module thuộc hệ thống quản trị của Misa. Họ cung cấp giải pháp quản lý cho các doanh nghiệp lớn với một bộ công cụ phân tích hữu hiệu.
Kết nối với hệ thống kế toán, bạn có thể hạch toán lương trên hệ thống của Amis một cách nhanh chóng.
>>> Đọc thêm: Giải pháp cho quản trị nhân sự